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【分享】一些常见求职问题及专家解答(翻译略浮夸,轻拍) (豆瓣 英国留学生小组)

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Q: 木有工作经验咋整?

A: 莫慌。校园招聘和社会招聘不一样,本来也没要求多少年的工作经验。考察的主要是能力,而能力的体现很多元,学生、新毕业生可以通过各种经历来证明,比如短期实习、课余兼职、社团活动、志愿活动、体育文艺活动等等等等。

很多童鞋不是木有经验,只是不知道原来自己的那些小小的故事都可以用来反映问题:比如,开学帮忙接新生,不值得说吗?这是多么有意义故事啊!

接机要早起吧,早起要有毅力吧,这需要有时间观念、有责任感吧?要跟陌生人接触,沟通能力得到了锻炼吧?照顾新生,也是体贴、有关怀心的表现吧?如果你不是出于公益心,是为了接机挣钱,那也不错,这是有商业头脑,有盈利意识啊!多好!

任何的经历都有含义,关键是你得做到1)看得起自己,2)明白招聘者想看到的品质,3)从自己的故事里有逻辑地得出结论,突出这些用人方想要的点

Q:作为一名(爱好是睡觉的)死宅,实在木有话说,只能编故事,会被发现吗?

A:(嘉宾直接在讲台上哈哈哈大笑10秒,然后严肃正经地说)你当HR傻啊!
首先,弄虚作假一定会留痕迹,经验丰富的HR一眼就能看穿乃们的小把戏。

其次,就算人家天真善良地相信了,Application form或CV都是会跟着申请者走的哟,勉强到了面试、AC里面,如果人家兴高采烈地要听故事细节,乃们要如何圆谎?而且一旦被戳破,不仅这家公司从此没戏,去同类的其他公司搞不好都会被封杀,HR之间会共享黑名单哦 !

Q:如何把这国内的获奖情况融入到英文的CV中?

A: 任何获奖、竞赛、项目都顺着时间顺序写就好。学习相关的就写在education 板块里,工作经历就写在work experience里。奖可以写,但是注意,这只是一个故事的结果,请把故事的情节写一下好吗?

(补充:国内的简历可能会专门开一栏获奖情况,里面罗列了三好生、优秀干部、演讲比赛、学科竞赛等,实习的公司或做的项目也要一个比一个响亮吓人。但是!在成熟的考察体系中,单独罗列这些这些是毫无意义的,要说明一下so what?)

Q: (某白富美问) 如果不去大公司实习,回家里帮忙,这个经历要怎么说好呢?

A: 不要担心,你要是真在干活总是可以学到东西的,肯定有细节可说,也应该经得起推敲。但是注意,避免搞出一些big title,不仅不会让人刮目相看,反而让人觉得假大空。

Q: 暑假实习真的很重要嘛?如果去贫困山区做志愿者去了呢?(人家要去旅游……)

A:某些公司,尤其是大的投行(credit suisse,morgan Stanley...)确实说过,most of the places on our graduate programmes go to students who've done internships
所以暑假最好可以利用起来做做实习。一是给CV添经历,二是熟悉一下职场,起码可以熟悉一遍招聘历程。

当然,志愿者也是非常好的经历。老外还是蛮欣赏会参加志愿活动的年轻人的,觉得乃们有担当,有热情。尤其是有些跨国志愿项目,还可以看出乃们能吃苦,适应力强。

何况暑假有3个月呢好嘛,很多实习也就4周,完全有时间又实习又参加志愿活动(旅游)好嘛。

Q: 一般递交CV之后多久会有OFFER?

A: (副眼镜及撇嘴)年轻人,递CV是不能直接跳到拿offer滴!要经历一层层选拔,交了application form,做online test,过了invterview和assessment centre,最后才差不多到offer。一般来说每个环节大概要等2周。

有时候更快,如果是每轮刚好人家着急招人。也有灰常拖拉的,一个极端案例是在圣诞前做了test,居然在7月接到面试通知,问8月能不能上班……

Q:(估计是个学霸)为毛老子online test明明都是满分但是不让我进面试?

A:年轻人还是兔样兔森破啊。给你做online test不代表你已经通过了app。有的HR懒,等你两个结果都出来了一起看,你test做得好,但是可能open questions 答得不好呗。相反,如果你做题做得不太理想,但是问题答得质量很高,也有机会面试哦!

Q: (也是学霸) 听说找工作时候不需要1st degree?master也不看?拿了distinction对找工作没帮助?

A:(IC毕业的嘉宾欣慰地笑了笑)顶尖的投行也是会要最优秀的毕业生的,一等可以是一个优势哈。当然啦,优秀的申请者需要的不仅仅是好的学历背景。成绩考察完了,别的能力如果跟不上也不行。在这个情况下,2.1或甚至2.2的那些竞争对手们如果综合能力很强就反而能更受青睐。

英国一年制的master是一个锦上添花的课程,一个需要自己打工挣学费的本地人,又不打算搞学术,恐怕不会没事去读master,所以用人单位一般就把线设在本科毕业成绩上。如果读了master也就相当于是学历背景里多一句话。master能毕业就行了。

对于中国留学生来说,被一个不错的高校录取了来读master可能是一种对本科成绩达到了标准的二次证明吧。

Q: 那中国的成绩、获奖证明、工作经历,这边会查吗?

A:肯定会的。所以不能弄虚作假。跨国企业会让中国的分部,或者他们在中国的一些中介机构去核对信息。

Q:(估计是个面霸)为毛老子app认真回答过的问题他们面试还要再问,都不看的吗?还是觉得老子题目答得太好了,不是自己写的?

A:孩纸你真相了!
其实整个求职过程都在考察一样的东西,只不是一开始让你写,面试让你说,AC让你做。反复考察,多角度验证。越是这样,越是证明这点很重要,需要好好对待。

你可以轻描淡写地提一句你已经在app里面阐述过这个问题,然后现场换一个不一样的例子再次说明问题。总之,千万不要永远只有一个例子来回答所有的问题,每一个问题都应该提前准备2、3个不同的材料来应对。

Q:(IC物理学生)听说投行最喜欢的是学物理的学生,这是为什么呢?

A:数学专业第二受欢迎。这个不难理解吧。

喜欢学物理的学生,一是因为物理的学生够聪明,二是因为学物理有助于锻炼分析能力,投行需要的就是这样的基本素质。


Q: (Exeter-AF学生) 那如果专门学finance的学生跟他们比呢?如果说四大的话,学accounting finance的这些专业对口的他们不要,怎么偏喜欢理工科的?

A:有一定的专业背景也很好,但大部分时候没有“专业对口”的概念。一般毕业生工作都不限制专业,因为大学不是职业技术培训学校。

四大有些后台岗位可能需要一定技术专业背景的,咨询行业确实偏爱工程专业的学生,因为strategic thinking的能力比较强。但是accounting,finance等等相关专业的学生进四大的肯定还是很多的啦,不要怨念。总的来说,毕业生的考察还是重能力,具体工作技能反正可以入职培训,所以学生应该要争取的是被培训的机会。

Q:没学过相关专业,那怎么知道自己能做这工作,或者能做好这个工作呢?就算是学相关专业,也可能有疑问:没做过具体工作,怎么知道工作和学习一样?

A: (导师评价)good question!学生和毕业生要了解和探索,就是靠自己查资料,看透公司网站,熟悉行业新闻。通过申请和参与短期实习来尝个味道,都是很好的办法。

除了去抢竞争激烈的实习位置,还可以参与几天的insight events。喜欢哪个公司就去关注他们的官网,看看recent event这种板块,很多活动只要报名就有机会参加的哟。

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