Q: 木有工作经验咋整？
A: 莫慌。校园招聘和社会招聘不一样，本来也没要求多少年的工作经验。考察的主要是能力，而能力的体现很多元，学生、新毕业生可以通过各种经历来证明，比如短期实习、课余兼职、社团活动、志愿活动、体育文艺活动等等等等。
很多童鞋不是木有经验，只是不知道原来自己的那些小小的故事都可以用来反映问题：比如，开学帮忙接新生，不值得说吗？这是多么有意义故事啊！
接机要早起吧，早起要有毅力吧，这需要有时间观念、有责任感吧？要跟陌生人接触，沟通能力得到了锻炼吧？照顾新生，也是体贴、有关怀心的表现吧？如果你不是出于公益心，是为了接机挣钱，那也不错，这是有商业头脑，有盈利意识啊！多好！
任何的经历都有含义，关键是你得做到1）看得起自己，2）明白招聘者想看到的品质，3）从自己的故事里有逻辑地得出结论，突出这些用人方想要的点
Q：作为一名（爱好是睡觉的）死宅，实在木有话说，只能编故事，会被发现吗？
A：（嘉宾直接在讲台上哈哈哈大笑10秒，然后严肃正经地说）你当HR傻啊！
首先，弄虚作假一定会留痕迹，经验丰富的HR一眼就能看穿乃们的小把戏。
其次，就算人家天真善良地相信了，Application form或CV都是会跟着申请者走的哟，勉强到了面试、AC里面，如果人家兴高采烈地要听故事细节，乃们要如何圆谎？而且一旦被戳破，不仅这家公司从此没戏，去同类的其他公司搞不好都会被封杀，HR之间会共享黑名单哦 ！
Q：如何把这国内的获奖情况融入到英文的CV中？
A: 任何获奖、竞赛、项目都顺着时间顺序写就好。学习相关的就写在education 板块里，工作经历就写在work experience里。奖可以写，但是注意，这只是一个故事的结果，请把故事的情节写一下好吗？
（补充：国内的简历可能会专门开一栏获奖情况，里面罗列了三好生、优秀干部、演讲比赛、学科竞赛等，实习的公司或做的项目也要一个比一个响亮吓人。但是！在成熟的考察体系中，单独罗列这些这些是毫无意义的，要说明一下so what?）
Q: (某白富美问) 如果不去大公司实习，回家里帮忙，这个经历要怎么说好呢？
A: 不要担心，你要是真在干活总是可以学到东西的,肯定有细节可说，也应该经得起推敲。但是注意，避免搞出一些big title，不仅不会让人刮目相看，反而让人觉得假大空。
Q： 暑假实习真的很重要嘛？如果去贫困山区做志愿者去了呢？（人家要去旅游……）
A：某些公司，尤其是大的投行（credit suisse，morgan Stanley...）确实说过，most of the places on our graduate programmes go to students who've done internships
所以暑假最好可以利用起来做做实习。一是给CV添经历，二是熟悉一下职场，起码可以熟悉一遍招聘历程。
当然，志愿者也是非常好的经历。老外还是蛮欣赏会参加志愿活动的年轻人的，觉得乃们有担当，有热情。尤其是有些跨国志愿项目，还可以看出乃们能吃苦，适应力强。
何况暑假有3个月呢好嘛，很多实习也就4周，完全有时间又实习又参加志愿活动（旅游）好嘛。
Q: 一般递交CV之后多久会有OFFER？
A: （副眼镜及撇嘴）年轻人，递CV是不能直接跳到拿offer滴！要经历一层层选拔，交了application form，做online test，过了invterview和assessment centre，最后才差不多到offer。一般来说每个环节大概要等2周。
有时候更快，如果是每轮刚好人家着急招人。也有灰常拖拉的，一个极端案例是在圣诞前做了test，居然在7月接到面试通知，问8月能不能上班……
Q：（估计是个学霸）为毛老子online test明明都是满分但是不让我进面试？
A：年轻人还是兔样兔森破啊。给你做online test不代表你已经通过了app。有的HR懒，等你两个结果都出来了一起看，你test做得好，但是可能open questions 答得不好呗。相反，如果你做题做得不太理想，但是问题答得质量很高，也有机会面试哦！
Q: (也是学霸) 听说找工作时候不需要1st degree？master也不看？拿了distinction对找工作没帮助？
A：（IC毕业的嘉宾欣慰地笑了笑）顶尖的投行也是会要最优秀的毕业生的，一等可以是一个优势哈。当然啦，优秀的申请者需要的不仅仅是好的学历背景。成绩考察完了，别的能力如果跟不上也不行。在这个情况下，2.1或甚至2.2的那些竞争对手们如果综合能力很强就反而能更受青睐。
英国一年制的master是一个锦上添花的课程，一个需要自己打工挣学费的本地人，又不打算搞学术，恐怕不会没事去读master，所以用人单位一般就把线设在本科毕业成绩上。如果读了master也就相当于是学历背景里多一句话。master能毕业就行了。
对于中国留学生来说，被一个不错的高校录取了来读master可能是一种对本科成绩达到了标准的二次证明吧。
Q: 那中国的成绩、获奖证明、工作经历，这边会查吗？
A：肯定会的。所以不能弄虚作假。跨国企业会让中国的分部，或者他们在中国的一些中介机构去核对信息。
Q：（估计是个面霸）为毛老子app认真回答过的问题他们面试还要再问，都不看的吗？还是觉得老子题目答得太好了，不是自己写的？
A：孩纸你真相了！
其实整个求职过程都在考察一样的东西，只不是一开始让你写，面试让你说，AC让你做。反复考察，多角度验证。越是这样，越是证明这点很重要，需要好好对待。
你可以轻描淡写地提一句你已经在app里面阐述过这个问题，然后现场换一个不一样的例子再次说明问题。总之，千万不要永远只有一个例子来回答所有的问题，每一个问题都应该提前准备2、3个不同的材料来应对。
Q：（IC物理学生）听说投行最喜欢的是学物理的学生，这是为什么呢？
A：数学专业第二受欢迎。这个不难理解吧。
喜欢学物理的学生，一是因为物理的学生够聪明，二是因为学物理有助于锻炼分析能力，投行需要的就是这样的基本素质。
Q: (Exeter-AF学生) 那如果专门学finance的学生跟他们比呢？如果说四大的话，学accounting finance的这些专业对口的他们不要，怎么偏喜欢理工科的？
A：有一定的专业背景也很好，但大部分时候没有“专业对口”的概念。一般毕业生工作都不限制专业，因为大学不是职业技术培训学校。
四大有些后台岗位可能需要一定技术专业背景的，咨询行业确实偏爱工程专业的学生，因为strategic thinking的能力比较强。但是accounting，finance等等相关专业的学生进四大的肯定还是很多的啦，不要怨念。总的来说，毕业生的考察还是重能力，具体工作技能反正可以入职培训，所以学生应该要争取的是被培训的机会。
Q：没学过相关专业，那怎么知道自己能做这工作，或者能做好这个工作呢？就算是学相关专业，也可能有疑问：没做过具体工作，怎么知道工作和学习一样？
A: （导师评价）good question！学生和毕业生要了解和探索，就是靠自己查资料，看透公司网站，熟悉行业新闻。通过申请和参与短期实习来尝个味道，都是很好的办法。
除了去抢竞争激烈的实习位置，还可以参与几天的insight events。喜欢哪个公司就去关注他们的官网，看看recent event这种板块，很多活动只要报名就有机会参加的哟。
A: 莫慌。校园招聘和社会招聘不一样，本来也没要求多少年的工作经验。考察的主要是能力，而能力的体现很多元，学生、新毕业生可以通过各种经历来证明，比如短期实习、课余兼职、社团活动、志愿活动、体育文艺活动等等等等。
很多童鞋不是木有经验，只是不知道原来自己的那些小小的故事都可以用来反映问题：比如，开学帮忙接新生，不值得说吗？这是多么有意义故事啊！
接机要早起吧，早起要有毅力吧，这需要有时间观念、有责任感吧？要跟陌生人接触，沟通能力得到了锻炼吧？照顾新生，也是体贴、有关怀心的表现吧？如果你不是出于公益心，是为了接机挣钱，那也不错，这是有商业头脑，有盈利意识啊！多好！
任何的经历都有含义，关键是你得做到1）看得起自己，2）明白招聘者想看到的品质，3）从自己的故事里有逻辑地得出结论，突出这些用人方想要的点
Q：作为一名（爱好是睡觉的）死宅，实在木有话说，只能编故事，会被发现吗？
A：（嘉宾直接在讲台上哈哈哈大笑10秒，然后严肃正经地说）你当HR傻啊！
首先，弄虚作假一定会留痕迹，经验丰富的HR一眼就能看穿乃们的小把戏。
其次，就算人家天真善良地相信了，Application form或CV都是会跟着申请者走的哟，勉强到了面试、AC里面，如果人家兴高采烈地要听故事细节，乃们要如何圆谎？而且一旦被戳破，不仅这家公司从此没戏，去同类的其他公司搞不好都会被封杀，HR之间会共享黑名单哦 ！
Q：如何把这国内的获奖情况融入到英文的CV中？
A: 任何获奖、竞赛、项目都顺着时间顺序写就好。学习相关的就写在education 板块里，工作经历就写在work experience里。奖可以写，但是注意，这只是一个故事的结果，请把故事的情节写一下好吗？
（补充：国内的简历可能会专门开一栏获奖情况，里面罗列了三好生、优秀干部、演讲比赛、学科竞赛等，实习的公司或做的项目也要一个比一个响亮吓人。但是！在成熟的考察体系中，单独罗列这些这些是毫无意义的，要说明一下so what?）
Q: (某白富美问) 如果不去大公司实习，回家里帮忙，这个经历要怎么说好呢？
A: 不要担心，你要是真在干活总是可以学到东西的,肯定有细节可说，也应该经得起推敲。但是注意，避免搞出一些big title，不仅不会让人刮目相看，反而让人觉得假大空。
Q： 暑假实习真的很重要嘛？如果去贫困山区做志愿者去了呢？（人家要去旅游……）
A：某些公司，尤其是大的投行（credit suisse，morgan Stanley...）确实说过，most of the places on our graduate programmes go to students who've done internships
所以暑假最好可以利用起来做做实习。一是给CV添经历，二是熟悉一下职场，起码可以熟悉一遍招聘历程。
当然，志愿者也是非常好的经历。老外还是蛮欣赏会参加志愿活动的年轻人的，觉得乃们有担当，有热情。尤其是有些跨国志愿项目，还可以看出乃们能吃苦，适应力强。
何况暑假有3个月呢好嘛，很多实习也就4周，完全有时间又实习又参加志愿活动（旅游）好嘛。
Q: 一般递交CV之后多久会有OFFER？
A: （副眼镜及撇嘴）年轻人，递CV是不能直接跳到拿offer滴！要经历一层层选拔，交了application form，做online test，过了invterview和assessment centre，最后才差不多到offer。一般来说每个环节大概要等2周。
有时候更快，如果是每轮刚好人家着急招人。也有灰常拖拉的，一个极端案例是在圣诞前做了test，居然在7月接到面试通知，问8月能不能上班……
Q：（估计是个学霸）为毛老子online test明明都是满分但是不让我进面试？
A：年轻人还是兔样兔森破啊。给你做online test不代表你已经通过了app。有的HR懒，等你两个结果都出来了一起看，你test做得好，但是可能open questions 答得不好呗。相反，如果你做题做得不太理想，但是问题答得质量很高，也有机会面试哦！
Q: (也是学霸) 听说找工作时候不需要1st degree？master也不看？拿了distinction对找工作没帮助？
A：（IC毕业的嘉宾欣慰地笑了笑）顶尖的投行也是会要最优秀的毕业生的，一等可以是一个优势哈。当然啦，优秀的申请者需要的不仅仅是好的学历背景。成绩考察完了，别的能力如果跟不上也不行。在这个情况下，2.1或甚至2.2的那些竞争对手们如果综合能力很强就反而能更受青睐。
英国一年制的master是一个锦上添花的课程，一个需要自己打工挣学费的本地人，又不打算搞学术，恐怕不会没事去读master，所以用人单位一般就把线设在本科毕业成绩上。如果读了master也就相当于是学历背景里多一句话。master能毕业就行了。
对于中国留学生来说，被一个不错的高校录取了来读master可能是一种对本科成绩达到了标准的二次证明吧。
Q: 那中国的成绩、获奖证明、工作经历，这边会查吗？
A：肯定会的。所以不能弄虚作假。跨国企业会让中国的分部，或者他们在中国的一些中介机构去核对信息。
Q：（估计是个面霸）为毛老子app认真回答过的问题他们面试还要再问，都不看的吗？还是觉得老子题目答得太好了，不是自己写的？
A：孩纸你真相了！
其实整个求职过程都在考察一样的东西，只不是一开始让你写，面试让你说，AC让你做。反复考察，多角度验证。越是这样，越是证明这点很重要，需要好好对待。
你可以轻描淡写地提一句你已经在app里面阐述过这个问题，然后现场换一个不一样的例子再次说明问题。总之，千万不要永远只有一个例子来回答所有的问题，每一个问题都应该提前准备2、3个不同的材料来应对。
Q：（IC物理学生）听说投行最喜欢的是学物理的学生，这是为什么呢？
A：数学专业第二受欢迎。这个不难理解吧。
喜欢学物理的学生，一是因为物理的学生够聪明，二是因为学物理有助于锻炼分析能力，投行需要的就是这样的基本素质。
Q: (Exeter-AF学生) 那如果专门学finance的学生跟他们比呢？如果说四大的话，学accounting finance的这些专业对口的他们不要，怎么偏喜欢理工科的？
A：有一定的专业背景也很好，但大部分时候没有“专业对口”的概念。一般毕业生工作都不限制专业，因为大学不是职业技术培训学校。
四大有些后台岗位可能需要一定技术专业背景的，咨询行业确实偏爱工程专业的学生，因为strategic thinking的能力比较强。但是accounting，finance等等相关专业的学生进四大的肯定还是很多的啦，不要怨念。总的来说，毕业生的考察还是重能力，具体工作技能反正可以入职培训，所以学生应该要争取的是被培训的机会。
Q：没学过相关专业，那怎么知道自己能做这工作，或者能做好这个工作呢？就算是学相关专业，也可能有疑问：没做过具体工作，怎么知道工作和学习一样？
A: （导师评价）good question！学生和毕业生要了解和探索，就是靠自己查资料，看透公司网站，熟悉行业新闻。通过申请和参与短期实习来尝个味道，都是很好的办法。
除了去抢竞争激烈的实习位置，还可以参与几天的insight events。喜欢哪个公司就去关注他们的官网，看看recent event这种板块，很多活动只要报名就有机会参加的哟。