文/中西文化观察
英国毕业生们，参加工作一段时间后，有没有感觉发展遇到了瓶颈？原本设想的进入世界500强，可以拿高薪、尽快还清留学成本的愿望并没有实现。反而在进入职场之后，发现自己陷入了迷茫和困顿。海归要面对的问题或许更多，国内环境或许与预期的相差十万八千里，面对社会期望，肩上的担子不轻吧。
或许你已经处于“求生模式”。是否被自己不喜欢的事情缠着？你是否被动去做自己被安排做的事情？是否由于工作并没有沿着自己设想的轨道运行而觉得自己选错了工作？综合这些情况，mcilcn求职辅导专家carrie 李群认为，这些都是进入“求生模式”的讯号，现在是时候改变了，从今以后要做些不同的选择。你需要职业指导来评估自己及工作中对自己影响多的因素。这样你会增加自信，而且有更多时间娱乐。现在我们就来仔细分析一下。
面对挑战
你现在的挑战是要从一个干活模式转到更有创新的模式。当你忙于职责与工作，或许就忘了更大的蓝图——你自己的更大的蓝图。你是否有过这种经历？是否过于追求求生而无法看到并回应生活中的机会呢？如果回答是肯定的，那么你需要职业指导。
仔细看看正在发生的事情。最近你在忙什么？对什么不满意？现在没利用的才能有哪些？想改变什么？
以下内容提示你如何跳出“求生模式”。
1. 拿回主动权。
只有你才可以对自己的职业负责，因此你不能只等着公司的其他人来帮你升职或喊你去和他们工作。今天起，你实际是在为自己工作，被聘用也是因为技巧与能力称职。你需要定期管理自己的职业组合。需要向组合增加什么知识？长期来看哪些优势会有利你的发展？开始更多地关注自己，想学什么，想经历什么。
2. 期待最好的。
不要只想着自己可以拥有的。把提升自己的水准当成习惯。不要接受那些既不提供高工资也没法让你实现价值的工作。海阔天空地想，可以一直提升自己应得的。要么每天给客户打三个电话，要么与同业务线的三个人聊聊最近的工作进展。
3. 与重视你的人共事
谁是你的理想同事或客户？是那些重视你、认可你的人。列出你愿意共同工作的人。与同事工作你最看重哪三点？大多数人常犯的一个策略性失误便是不考虑自己与人共事时自己如何被对待的。以后不要这样了。那些令你感觉不舒服的人最终将托你的后腿。因此你可以选择要么告知周围人你喜欢如何被对待，要么干脆停止与他们共事。
4. 绘制一个理想的工作画面
写下来你生活中的追求。你想要赚多少钱？每天愿意工作多少小时？希望在工作的哪些方面得到进步？你现在要为自己将来的职业旅程做主。有追求，并努力去实现它。
5. 绘制一个商业计划
你需要一个一年、三年和五年的计划。如果知道自己五年后想成为什么样子，那么从目标往回倒推自己现在的计划，决定现在要做的事情是相当容易的。要大胆勇敢地去想，从各个角度描述你的职业，再依次完成三年和一年计划。要写明你想要做的工作内容及地点。最后用自己的计划来决定目前的职业结构及支持系统。
6. 把注意力集中于流程
推荐将所做的事情整合到一个系统中。这样你可以分派出一些任务，将重心放于自己最擅长做的事情。坐下来写出你要做的事情及先后顺序。能否为每件事都创造一个长期的系统？能否让其他人代理你的一些任务？
7. 追求自己的需求
你觉得自己值多少？你足够自信来要求获得自己的价值吗？你是否会答应所有工作，哪怕那并不是你想做的？你知道什么是自己可接受的吗？如果你觉得害怕某项工作，那说明这就是你不可接受的。知道了自己的真正需求后，你就可以去大胆追求了。
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