文/中西文化观察
假期刚刚过去又要开工，刚进入职场的英国留学生们，喜欢自己现在的工作吗？还有回国发展的海归，新的岗位你还习惯吗？除了考虑不负所学、承担社会期望之外，相信每个人都希望工作更稳定、待遇更优厚，所在公司的发展前景良好，以及自己更有前途。但是，现实往往不尽如人意。当萌生跳槽念头、决定离职的时候，你真的准备好了吗？
据统计，一个人一生中平均跳槽约3-10次。但关注职业晋升和发展的人都知道，离职绝不仅仅是结束一份工作那么简单，能否将离职做到完满，将直接关系到你将来的长远发展，这也需要智慧。
有了目标，除了清楚要做哪些事，更该了解不能做哪些事。先来看一下离职前的各种禁忌吧：
1.本无离职打算，只因某些道听途说的信息或受到周围离职同事的“刺激”和流言蜚语，盲目冲动地做出离职的决定。
2.有离职之心后，开始忽略手头的工作，工作马虎，错漏百出，还经常接听神秘电话，在网上与人讨论离职的有关事务。万一让领导知道你的用心，那就“偷鸡不成蚀把米”。
3.如果你本来和公司同事关系就不太好，在初步与新公司达成意向后，就趾高气昂，显出了更加不合作、无所顾忌的态度，那么你无论是否能跳槽成功，对将来发展都不利。
离职时也需要关注的细节：跳槽之前，你要做的就是认真思考一下，如何能在递交辞职信后的一至两个月交接期内，做一些有意义的事情，让老板认同、同事友善、自己快乐地离开，确保成功“转身”。
首先，在正式提出离职申请前，你要确定好离职的具体时间，尽量完成手头工作后提出辞呈，避免接手新项目。其次，如果你的工作属于某些特殊行当，又身处关键技术岗位，那么应该及时核查劳动合同，确定有关离职通知期、竞业限制与补偿、保密内容与期限等约定是十分必要的。千万别因为去了竞争对手的公司，因违反竞业限制条款而拿到一纸诉状，到时候新东家可保不了你。最后，要考虑与人事部核对一些福利细节，比如年休假是否休完，绩效奖金是否能按比例发放，之前的医保报销是否到账等等。
离职绝不仅仅是结束一份工作，更重要的是面临再次择业的问题。不过不必过分担心，对已有工作经验的人来说，再次求职会有优势。但不容乐观的是，不同行业、不同类型的公司在招聘时有自己的偏好，你无法窥一斑而见全豹。求职者仅凭自己查找资料往往很难全面了解企业需求，此外，自己究竟在学历水平、岗位经验、专业技能上是否达标，个性风格与企业文化之间会不会有龃龉？要知道，企业大门打开的时机往往转瞬即逝，怎样去把握？
Mcilcn的求职辅导专家 Carrie 李群非常了解招聘企业和求职者之间的这种“信息不对称”。她介绍说，各招聘公司通常都会使用一套自己精心设计的选拔过程，来达到对求职者考察结果的客观性。因此，对这些过程的熟知与提前的有效练习则是取得成功的关键。
无论对初次求职的英国留学生，还是已经有一点经验的职场新人，成功走完这些流程不是全无捷径。最好就是向专业的求职辅导机构里寻求帮助，求职辅导专家不仅可以帮助提供职业发展上的建议，更重要的是帮助你“发现自己”，有针对性的做出建议。比如，进行人格测评，帮助你了解自己更适合的工作；评估原来的cv，针对岗位帮助你改进内容，更好的完善你的经历与职业；撰写优秀的求职信，帮助你找到更多的工作机会。
职场人士在跳槽之前一定要权衡利弊，不可只看眼下，更不可打无准备之战。想要跳得准、跳得稳还需从自己的专业背景、职业兴趣、职业价值观等方面出发，始终以有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益，才能得到很好的提升。再求职并非易事，但只要做好充分准备，你必定找到理想的岗位。
文章来自中西文化观察，本文系梦达琳国际咨询网站转载，原文地址：http://www.mcilcn.co
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假期刚刚过去又要开工，刚进入职场的英国留学生们，喜欢自己现在的工作吗？还有回国发展的海归，新的岗位你还习惯吗？除了考虑不负所学、承担社会期望之外，相信每个人都希望工作更稳定、待遇更优厚，所在公司的发展前景良好，以及自己更有前途。但是，现实往往不尽如人意。当萌生跳槽念头、决定离职的时候，你真的准备好了吗？
据统计，一个人一生中平均跳槽约3-10次。但关注职业晋升和发展的人都知道，离职绝不仅仅是结束一份工作那么简单，能否将离职做到完满，将直接关系到你将来的长远发展，这也需要智慧。
有了目标，除了清楚要做哪些事，更该了解不能做哪些事。先来看一下离职前的各种禁忌吧：
1.本无离职打算，只因某些道听途说的信息或受到周围离职同事的“刺激”和流言蜚语，盲目冲动地做出离职的决定。
2.有离职之心后，开始忽略手头的工作，工作马虎，错漏百出，还经常接听神秘电话，在网上与人讨论离职的有关事务。万一让领导知道你的用心，那就“偷鸡不成蚀把米”。
3.如果你本来和公司同事关系就不太好，在初步与新公司达成意向后，就趾高气昂，显出了更加不合作、无所顾忌的态度，那么你无论是否能跳槽成功，对将来发展都不利。
离职时也需要关注的细节：跳槽之前，你要做的就是认真思考一下，如何能在递交辞职信后的一至两个月交接期内，做一些有意义的事情，让老板认同、同事友善、自己快乐地离开，确保成功“转身”。
首先，在正式提出离职申请前，你要确定好离职的具体时间，尽量完成手头工作后提出辞呈，避免接手新项目。其次，如果你的工作属于某些特殊行当，又身处关键技术岗位，那么应该及时核查劳动合同，确定有关离职通知期、竞业限制与补偿、保密内容与期限等约定是十分必要的。千万别因为去了竞争对手的公司，因违反竞业限制条款而拿到一纸诉状，到时候新东家可保不了你。最后，要考虑与人事部核对一些福利细节，比如年休假是否休完，绩效奖金是否能按比例发放，之前的医保报销是否到账等等。
离职绝不仅仅是结束一份工作，更重要的是面临再次择业的问题。不过不必过分担心，对已有工作经验的人来说，再次求职会有优势。但不容乐观的是，不同行业、不同类型的公司在招聘时有自己的偏好，你无法窥一斑而见全豹。求职者仅凭自己查找资料往往很难全面了解企业需求，此外，自己究竟在学历水平、岗位经验、专业技能上是否达标，个性风格与企业文化之间会不会有龃龉？要知道，企业大门打开的时机往往转瞬即逝，怎样去把握？
Mcilcn的求职辅导专家 Carrie 李群非常了解招聘企业和求职者之间的这种“信息不对称”。她介绍说，各招聘公司通常都会使用一套自己精心设计的选拔过程，来达到对求职者考察结果的客观性。因此，对这些过程的熟知与提前的有效练习则是取得成功的关键。
无论对初次求职的英国留学生，还是已经有一点经验的职场新人，成功走完这些流程不是全无捷径。最好就是向专业的求职辅导机构里寻求帮助，求职辅导专家不仅可以帮助提供职业发展上的建议，更重要的是帮助你“发现自己”，有针对性的做出建议。比如，进行人格测评，帮助你了解自己更适合的工作；评估原来的cv，针对岗位帮助你改进内容，更好的完善你的经历与职业；撰写优秀的求职信，帮助你找到更多的工作机会。
职场人士在跳槽之前一定要权衡利弊，不可只看眼下，更不可打无准备之战。想要跳得准、跳得稳还需从自己的专业背景、职业兴趣、职业价值观等方面出发，始终以有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益，才能得到很好的提升。再求职并非易事，但只要做好充分准备，你必定找到理想的岗位。
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